読書メーターレビュー

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• 乱読家　護る会支持！ さん

  読了日：2024/12/30

  ４つの欲求（生存欲求、関係欲求、成長欲求、公欲）と離職防止策。 年代（若手、中堅、年長）✖️意欲・能力（３レベル）の９マトリックスに対しての離職防止策。 でもまあ、いくら言葉で褒めてあげても、収入が増えていかなければ、人は離れまっせ。。。

• 町営バス さん

  読了日：2025/11/04

  部下をお客様、先生のように考える。自分以外全て師である。結局は孫子の兵法で述べられている通り、自己と相手を知り得ることが勝利への近道だ。

• Humbaba さん

  読了日：2025/01/16

  生きていくためにはお金が必要で、お金を得るためには仕事が必要となる。ただし、その仕事は必ずしも今行っている仕事である必要はない。そのことが知れ渡ったからこそ、人は意外と簡単に仕事を辞めてしまう。それを防ぐためには相手との適切なコミュニケーションが有効な対策になる。金銭的な待遇についてはなかなか自分の一存では変えられないとしても、どのような言葉を伝えるか、どう接するかに関しては自分では変えていくことはできる。

• Go Extreme さん

  読了日：2024/09/15

  離職・４つの心理的要因： 人間心理に基づく離職防止 生存欲求―労働環境： 若手社員・休日出勤をとにかく嫌う 部下は上司の姿に未来の自分を投影 関係欲求―人間関係： 人間関係が原因の離職→本音を言わず わからないことを聞けない新人の心理 パワハラ上司と迷惑顧客から部下を守る 叱っても部下が離れない上司の特徴 成長欲求―意欲の高い部下： 好待遇＜成長を求める部下 未来に絶望→辞める 任せる仕事にビジョンと役割 成長の機会・成長目標の設定 上司に感じる恩と絆 公欲―やりがい 年代別・意欲・能力別の離職要因と対応

• mondo さん

  読了日：2025/10/25

  教科書と謳うだけあってメモする量がとても多かった一冊。【印象に残った言葉】「こんな過保護なような接し方をずっとしなくてはいけないのか？」そう疑問に思われるかもしれませんが、そんなことはありません。さまざまな経験を積み、会社に慣れ、年次も上がると、ストレスに対する耐性がついてきます。そうなるとここまでする必要はありません。ただ、それまでの間は不安も多く、ストレスを感じやすいため、こういった関わり方が必要なのです。

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