Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

powered by

• uD

  読了日：2019/01/20

  「正規や非正規といった不明確な区分に翻弄され、契約がないがしろにされている」のが日本の実状だとした前提のもと、本書では「雇用は契約である」という当たり前の原点に立ち返り、“契約期間”を中心に働くことを見つめ直します。 曖昧な口約束がもたらす不幸を避けるためにあるのが「契約」。反論の余地はありませんが、冷たい印象を受けてしまうのは日本人の性なのでしょうね。 あらゆる労働は立場を問わず“契約”のもとに成立する、だから「空気を読むな、契約を読め」とはうまく言ったものですが、日本社会に浸透するにはかなり時間がかか

• Mc6ρ助

  読了日：2020/06/14

  労働契約において「雇用期間が不明」って、なに？、なんてな問題意識では、すでに今の日本の雇用問題は理解できない・・。『「雇用者が自分の契約期間がわからないのは、そもそも本人の意識が低いから・・｣・・期間不明とそれに伴う不利な処遇は、雇用者本人の自己責任に・・しかし、その理屈は、振り込め詐欺にかかるのは、詐欺に遭った被害者が悪いというのと同じです。(p187)』ましてや、思いついて自分の雇用契約を見るようでは玄田さんの読者には相応しくはないかも知れない。

• Hiroki Nishizumi

  読了日：2019/10/24

  雇用契約について思想的な本だと思って手に取ったが、むしろ契約社員の統計的内容およびその解説が多かった。

• sk

  読了日：2018/11/25

  労働基準法と労働契約法の紹介とそれがどれだけ遵守されているか。サラリーマン必読かも。

• お抹茶

  正規と非正規という区分には厳密な基準はなく，勤め先における呼称に過ぎない。非正社員では，一年以下の臨時雇や日雇が減る一方，契約期間の長期化が広がっている。無期契約で働くパートタイム雇用も広がっている。若い人ほど雇用契約期間がわからないまま働いている人が多く，宿泊業・飲食サービス業，生活関連サービス業・娯楽業で１５％以上。無期契約だった学卒非正規雇用者が翌年も就業すると年収増加が見られる。高齢就業者が働く手段として，有期の一般型雇用の増加が多様性のある雇用社会に必要。

レビューをもっと見る

(外部サイト)に移動します