Books

なぜ部下は不安で不満で無関心なのか メンバーの「育つ力」を育てるマネジメント

片岡裕司

Product Details

Genre
ISBN/Catalogue Number
ISBN 13 : 9784296120338
ISBN 10 : 4296120336
Format
Books
Publisher
Release Date
November/2024
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:

Content Description

キャリア開発のプロが部下の本音を解き明かし、「メンバーが自ら前向きに成長する」マネジメントを解説。Z世代にも年上部下にも有効

【著者紹介】
片岡裕司 : 株式会社ジェイフィール代表取締役コンサルタント、多摩大学大学院客員教授、日本女子大学非常勤講師、一般社団法人Future Center Alliance Japan理事。アサヒビール株式会社、同社関連会社でのコンサルティング経験を経て独立。ジェイフィール社立ち上げに参画し現在に至る。組織変革プロジェクトやマネジメント層向けの研修講師を担当

山中健司 : 株式会社ジェイフィールコンサルタント。アサヒビール株式会社、同社関連会社のコンサルティング部門を経てジェイフィール社に参画。組織風土改革の企画・運営やワークショップのファシリテーション、マネジメント層向けの研修講師など、数多くのプロジェクトを担当。組織風土改革では「一人ひとりの可能性を引き出す組織づくり」の支援を中心に取り組んでいる。他、共育型OJTをはじめとするプログラム開発や映像ツールの開発等も担当。多摩大学大学院博士課程前期修了(MBA)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

Customer Reviews

Comprehensive Evaluation

☆
☆
☆
☆
☆

0.0

★
★
★
★
★
 
0
★
★
★
★
☆
 
0
★
★
★
☆
☆
 
0
★
★
☆
☆
☆
 
0
★
☆
☆
☆
☆
 
0

Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

powered by

  • クリアウォーター

    ★★★★☆本書は、昔にくらべてマネジメントの難度が上がって、何かと大変なことばかりの現場のマネージャーを支援するための新たなマネジメント手法を提案している。その中でも、まずは「目の前の仕事」でのやりがいをつくることを最重要とした方法論である。現代の多くの企業では、目の前の仕事の充実感を脇において未来の姿だけを議論している。しかしそれでは、狭い視野の自己中心的な将来像しか生まれてこない。だから、目の前の仕事でやりがいをつくることが大事なのである。本書を通じて、部下だけでなく上司自身も成長することができる。

  • スプリント

    現実的なケーススタディが掲載されていて参考になる。

  • のり

    拙い人生経験、自分なりにマネジメントします。

  • Humbaba

    同じことを言われたとしても、その相手によって受ける印象は大きく変わってくる。信頼関係ができている状態であれば多少厳しいことを言われたとしても受け入れてプラスになるが、それを嫌っている相手から言われればただの誹謗中傷ととらえて反撃する。ただただ優しくするだけでは関係を築くのには不十分ではあり、相手の関心を確認して適切な声掛けをすることから関係づくりは始まるだろう。

  • Go Extreme

    不安で不満で無関心 育つ力を育てる 自己責任自覚 情雌Iコミットメント キャリアの目的対話 心理的安全性 自己肯定感 強みと弱みの源泉 弱みの裏返し 当たり前から宝石探し 挑戦する勇気 認知的なクラフティング 折れない気持ち 自己効力感 成功体験のジレンマ 成長思考 前始末型のマネジメント 成長軌道 成長体質 ネットワーカー体質 キャリアの可能性 コーチングと心理学的視点 マネジメントは経験の科学 心理的リアクタンス 動機付け面接法 メンタルケア 役割の再定義 不安が好奇心に変わった瞬間 自分史グラフ

レビューをもっと見る

(外部サイト)に移動します

Recommend Items