深澤了

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採用ブランディング 新版 人が集まる中小企業の経営者が実践している、すごい戦略

深澤了

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784866214887
ISBN 10 : 4866214880
フォーマット
：
本
出版社
：
Wave出版
発行年月
：
2024年07月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
深澤了 ,  
追加情報
:
２２３ｐ；19

内容詳細

採用に悩む経営者＆採用・人事担当者必読！　
新卒採用・中途採用の両方に効果が出る！　

?エントリーが少ない
?内定辞退が多い
?集まる人材の質が低い
?社員が定着しない

⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる！　
「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。
採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説！　

・採用成功のカギは「理念共感」
・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる
・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる
・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する
・社長が採用に参加することが最大の差別化
・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素
ほか

何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる！　

【著者紹介】
深澤了 : ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてＣＭプランナー／コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）と協業し、数多くの企業の採用戦略に携わる。これまで採用活動に関わった企業は１０００社以上。２０１５年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。早稲田大学ビジネススクール修了（ＭＢＡ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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読書メーターレビュー

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  • saki k (saki) さん

    読了日：2024/12/31

    ・採用のコンセプトと会社の強みをを具体的に言語化すること ・採用担当だけではなく社長、他社員含めた全社的に採用活動を行うこと ・採用コンセプトや理念に共感するペルソナを採用することにフォーカスすること ・媒体やフローにもコンセプトやペルソナから逆算し設計にして一貫性を持たせること

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ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてＣＭプランナー／コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。株式会社リクルート（

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