江夏幾多郎

人物・団体ページへ

本

新・マテリアル人事労務管理 New　Databook　of　Human　Resource　Management

江夏幾多郎

☆
☆
☆
☆
☆
レビューを書く 

基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784641166196
ISBN 10 : 4641166196
フォーマット
：
本
出版社
：
有斐閣
発行年月
：
2023年06月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
岸野早希, 西村純, 松浦民恵 ,  
追加情報
:
１８４ｐ；26

内容詳細

２３０余の図表が語る日本の人事労務管理の「いま」。気鋭の執筆陣が集結！１５年以上を経て編み直された決定版データブック。

目次 : 第１章　人事労務管理と企業経営（項目００１〜００９）/ 第２章　人事労務管理と従業員（項目０１０〜０１８）/ 第３章　社員等級制度（項目０１９〜０２４）/ 第４章　雇用管理（項目０２５〜０３２）/ 第５章　企業内キャリア形成（項目０３３〜０３９）/ 第６章　人事評価（項目０４０〜０４５）/ 第７章　報酬管理（項目０４６〜０５５）/ 第８章　能力開発（項目０５６〜０６５）/ 第９章　労働の時間と場所（項目０６６〜０７１）/ 第１０章　従業員の生活支援（項目０７２〜０８１）/ 第１１章　労使関係（項目０８２〜０９１）/ 第１２章　多様な就業と雇用（項目０９２〜１００）

【著者紹介】
江夏幾多郎 : 神戸大学経済経営研究所准教授、博士（商学）（一橋大学）。２００８年、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。名古屋大学大学院経済学研究科講師・准教授を経て、２０１９年より現職。専攻、人的資源管理論、雇用システム論

岸野早希 : 九州大学大学院経済学研究院講師、博士（経営学）（神戸大学）。２０１７年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。流通科学大学商学部講師を経て、２０１９年より現職。専攻、人的資源管理論、ワーク・ライフ・バランス

西村純 : 中央大学商学部助教、博士（産業関係学）（同志社大学）。２０１０年、同志社大学大学院社会学研究科博士課程後期課程修了。労働政策研究・研修機構研究員を経て、２０２３年より現職。専攻、労使関係論、人的資源管理論

松浦民恵 : 法政大学キャリアデザイン学部教授、博士（経営学）（学習院大学）。２０１０年、学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学。日本生命、ニッセイ基礎研究所、東京大学社会科学研究所、法政大学キャリアデザイン学部准教授を経て、２０１９年より現職。専攻、人的資源管理論、労働政策（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

ユーザーレビュー

総合評価

☆
☆
☆
☆
☆

0.0

★
★
★
★
★
 
0
★
★
★
★
☆
 
0
★
★
★
☆
☆
 
0
★
★
☆
☆
☆
 
0
★
☆
☆
☆
☆
 
0
レビューを書く

読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

powered by

  • お抹茶 さん

    読了日：2024/02/01

    人事制度に関する百のテーマを１〜２ページで解説。労働市場の流動性が低い日本では，部下に対するライン管理職の人事権濫用が生じやすいため，人事部門による中央集権的な体制がとられる。職能資格制度は右肩上がりの市場環境下において，企業が保有する人的資源の能力向上が製品やサービスの需要を生み出し，賃金コストの増大を市場が吸収してくれることを暗黙の前提としていた。事例は日本中心で，賃金制度，能力開発，労使関係，労働法の基礎，労働実態など，人事の話題にざっと追いつくことができる。

レビューをもっと見る

(外部サイト)に移動します

人物・団体紹介

人物・団体ページへ

江夏幾多郎

神戸大学経済経営研究所准教授、博士（商学）（一橋大学）。２００３年、一橋大学商学部卒業。２００８年、同大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。名古屋大学大学院経済学研究科を経て、２０１９年より現職

プロフィール詳細へ

ビジネス・経済 に関連する商品情報

おすすめの商品

CD・DVD・レコード・本・ゲームを売るなら
HMV宅配買取