「働き方改革」時代の人的資源管理

目次 : 第１部　労働環境転換期における人的資源管理と新たな課題（労働環境転換期における人的資源管理/ ポストバブル期の人的資源管理―日本的経営システムの調整/ 産業構造改革、雇用の多様化と人的資源管理システムの再編成/ 新たな経営課題への挑戦と人的資源管理システムの整備）/ 第２部　２１世紀の人的資源管理―課題への具体的対応（人的資源管理の変遷と今後の展望/ 戦略的人的資源管理と人事部門の役割/ キャリア形成と能力開発/ モチベーション管理と賃金管理/ 多様な働き方時代への対応と人事評価/ 変化する労働環境と人的資源管理監査）

【著者紹介】
梶原豊 : 高千穂大学名誉教授、経営学博士。１９６１年明治大学政治経済学部卒業、ミュンヘン大学に留学。高千穂大学・同大学院教授・同大学院研究科長、明治大学特別招聘教授、ビジネス・キャリア検定委員会委員長、その他の委員会委員長歴任。経営学、人的資源管理論、経営教育論専攻

吉村孝司 : 明治大学専門職大学院会計専門職研究科教授、経営学博士。１９８４年明治大学経営学部卒業、１９９４年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。新潟産業大学教授、埼玉学園大学教授を経て、２００５年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）