日本のキャリア形成と労使関係 調査の労働経済学

日本的雇用システムの原理を聞き取る。働き方の多様化に伴い、労使の関係性についてもさらに進んだ分析が必要とされている。今世紀に入って大きく変貌したわが国の雇用システムについて、深い聞き取りと質問紙調査によって新たな労使関係のルールと制度を検証し、その上で既存の理論体系の更新、調査方法の改良、分析範囲の拡張を目指す画期的研究。

目次 : 問題、方法、意味/ 第１部　競争力の源泉としての技能（職場を構想する力―機械製造工場の事例/ 「探求」を促す組織と人事―粉体機器の製品開発）/ 第２部　キャリア・マネジメントの諸相（職能別キャリア管理と長期選抜―同期入社の人事データ分析/ 非正規化と人材育成の変容―大学職員の事例　ほか）/ 第３部　労働者の発言のゆくえ（問題探索のための協議―労使協議制の運営/ 中小企業の中の労使関係　ほか）/ 第４部　多層的な労使関係（労使関係の中の三者関係―常用型派遣事業の事例/ キャリアを支援する労働組合―ワーク・ライフ・バランス施策の導入事例　ほか）

【著者紹介】
梅崎修 : １９７０年生まれ。２０００年、大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了（経済学博士、大阪大学）。専攻：労働経済学、労働史、人的資源管理論。政策研究大学院大学Ｃ．Ｏ．Ｅ．オーラル・政策研究プロジェクト・研究員、法政大学キャリアデザイン学部専任講師、准教授を経て１５年より同大同学部教授。２０１３〜１４年、Ｔｈｅ　Ｌｏｎｄｏｎ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　ａｎｄ　Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ訪問研究員。２０１９〜２０年、立教大学大学院経済学研究科訪問研究員。２０１２〜２０年、中央大学企業研究所・客員研究員、２０１６年〜現在、慶應義塾大学産業研究所・共同研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）