それぞれの園のための就業規則コンプライアンス・内部統制・マネジメント

園で問題となる労務の課題をほぼ網羅。「時間外労働」「有給休暇」「休職と復職」など、身近な課題への解決の道筋をわかりやすく解説。法律を遵守し、無理のない運用ができ、「職員配置」「人件費」「人材育成」「組織づくり」を考慮した就業規則を提案します。

目次 : 第１章　労働時間を考える（法人理念から求める職員像を可視化する/ 制約が多い１年単位の変形労働時間制を理解する　ほか）/ 第２章　休暇を考える（年次有給休暇を管理する/ 年次有給休暇、働き方改革でどう変わる？　ほか）/ 第３章　人材育成を考える（処遇改善等加算２を園経営に活かす/ 業務命令としての研修受講から主体性を育む）/ 第４章　非正規職員について考える（非正規職員には労働条件通知書がカギになる/ 無期転換ルールに対応する　ほか）/ 第５章　休職と定年を考える（休職と復職を命じる上での判断基準/ 定年年齢と６５歳までの雇用）

【著者紹介】
安岡知子 : 社会保険労務士法人人財総研役員、株式会社福祉総研ＫＹＯＳＴＡ事業部長。人財コンサルタント、特定社会保険労務士。専門家の立場から園での勤務経験をもとに、それぞれの法人の現状を踏まえた「現実的なアドバイス」「実施可能な提案」など「人」にかかわる分野で園運営を支援している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）