無理しない働き方

自分では一生懸命やっているのに、上司に「仕事が遅い」と叱られる。ちょっとした会話にうまく入っていけない。まわりが気になって仕事に集中することができない。「どうして自分はダメなんだ」がちょっとの工夫で「自分はこれでいいんだ」に変わる。営業系・事務系・作業系の事例から見えてくる、自分にあった仕事術・人間関係の築き方。発達障害・グレーゾーンの人を見守ってきたからこそわかった、安心して働き続けるためのヒントを教えます。

目次 : 第１章　どうして発達障害グレーゾーンの人は働きづらいのか（こんな「働きづらさ」を感じたこと、ありませんか？/ 働きづらさの背景を考え、対処法を探す　ほか）/ 第２章　「営業系」「事務系」「作業系」の働き方（営業系/ 事務系　ほか）/ 第３章　働きづらさを解消　自分にあった仕事（コミュニケーションの見直し/ 業務効率化　ほか）/ 第４章　無理しない人間関係の築き方（コツ１　４ステップで仕事術を実践していく/ コツ２　改善の姿勢が伝わると「信頼残高」が貯まる　ほか）/ 第５章　それでも困ってしまったら就労支援を利用する（対人関係やコミュニケーションの課題は難しい/ 問題解決が難しい場合には、「社会資源」を利用する　ほか）

【著者紹介】
陶貴行 : 元・障害者職業カウンセラー。公認心理師・臨床心理士。株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯクオリティマネジメント室所属。職業リハビリテーションに加え、応用行動分析や認知行動療法を用いた就労支援の実践や研究、人材育成、支援者をサポートするシステムの開発など、就労支援の質向上と業務効率化に取り組んでいる。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構にて障害者職業カウンセラーとして、職業準備支援、ジョブコーチ支援、事業主支援、関係機関への支援など広範かつ専門的な職業リハビリテーション業務に従事した後、障害者就業・生活支援センターにて就労支援ワーカーとしてケースワークに従事。その後、株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯへ入社。サービス管理責任者として支援業務を経て、就労支援に関する研究、開発、人材育成など幅広い業務に取り組む

服部一史 : 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ　ＬＩＴＡＬＩＣＯワークス事業部ＨＲグループ所属。障害者雇用コンサルタントとして、障害のある方の雇用を進める企業に対し、受け入れ体制の整備や採用支援から職場定着、活躍推進にむけたアドバイスをおこなう。また特例子会社設立支援などのコンサルティングにも従事。社内向けには、主にＬＩＴＡＬＩＣＯワークスの利用者の就職先の企業連携や定着支援に関する人材育成を担当している。横浜国立大学卒業後、中小企業向け経営コンサルティング会社、人事採用コンサルティング会社を経て２００９年に株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ（当時、株式会社ウイングル）に入社。ＬＩＴＡＬＩＣＯワークス那須塩原の開設を担当した後、企業向けのコンサルティング部門に異動し、企業の雇用支援やＬＩＴＡＬＩＣＯ社内の人材育成を担当。障害福祉の視点・経験だけでなく、企業に対する経営支援や人事・採用支援の経験から多角的な視点で企業の障害者雇用をサポートしている。企業、行政機関、地域の支援機関が主催するセミナー等でも講演実績多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）