Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• えちぜんや よーた

  読了日：2013/05/24

  Q：40歳定年制になると40才で、政府が強制的に退職を決めることになるのではないか？A：40歳定年制とは、75才まで働ける社会を目指しており、世間の実情と労働法との乖離をなくそうとしている。Q：40代は教育費や住宅ローンなど人生で最もお金がかかる時期。その時期に転職するのは…。A：転職市場を活性化し、「スキル再構築」、「学び直し」など教育制度を盛り込む。

• えちぜんや よーた

  読了日：2013/05/23

  ラジアの年功型賃金モデル→1.若いときの働き（生産性や貢献度）に対して、賃金は抑えられる2.40歳くらいで、働きと賃金が等しくなる3.40歳を超えると働きよりも賃金が上回る4.若いときと中高年のときの差分（働き‐賃金）がゼロになるところで定年が決定。https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ap7vwaw_8Ec2dGhRLUt6ZmFRWE1xNE1NMEx3VktDbmc#gid=0

• tatsuya

  読了日：2018/02/12

  非正規雇用で仕事のスキルを身につける機会がない仕事は選ばない。「できる人、できない人」という捉え方から、「自分に合う会社、合わない会社」に発想の転換をする。将来自分はどんな働き方をしたいのか。「次」と「先」を考えながらキャリアをつくる。

• kun_maa（หมา）

  読了日：2016/06/18

  40歳で全員を強制的に解雇して放り出すという制度ではない。今のまま高齢者の雇用を延長することで生じる雇用制度の歪みを解消し、20年程度の有期雇用契約の導入と学び直すのが普通な社会により職業選択や働き方の多様性を担保しようという根本的な制度改革を提言している。ポイントはスキル再構築と転職の容易さ。人生で2〜3回の転職は普通で働きたい人は75歳まで働ける社会を構築するのが趣旨。働き方やスキルの身に付け方を多様化することで今の閉塞感を破り、多くの人が働きやすい社会が築けると思うと同時に移行期の困難さややる気のな

• まめタンク

  読了日：2019/02/17

  2019年58冊目。40歳定年で社会が変わる。この発想ほ新しいし、世界的に見ても終身雇用制ではなく年齢や生活によって仕事を変える事は当たり前。ただ、本書はその内容を初心者向けにアレンジしたために、逆に難しい本になっている。東大の教授が書いたから、、というのは失礼だけど実際の生活や社会が殆ど想像できなかったのは残念でした。あと、日本は借金大国という話は御用学者が公に言う台詞とピタリと一致します。

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