松﨑英夫

Individuals/organizations Page

Books

経営者も社員も納得する「業績賃金」制度のつくり方

松﨑英夫

☆
☆
☆
☆
☆
Write review 

Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784502093203
ISBN 10 : 4502093203
Format
：
Books
Publisher
：
中央経済社
Release Date
：
March/2014
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
松崎英夫 ,  

Content Description

能力主義でも成果主義でもない、業績主義＝ＪＯＢランク賃金制度とは。企業業績により昇給・賞与原資を決定し、個人業績により昇給・賞与金額を決定する、「業績賃金」制度の理論から導入・実践までを解説！

目次 : 第１編　現状の賃金制度を取り巻く問題点と新しい賃金制度の方向付け（最悪の危機を脱して強業富国へ/ 職能資格制度の問題点　ほか）/ 第２編　新賃金制度―業績主義賃金制度、ＪＯＢランク賃金制度（賃金分析/ 賃金戦略、昇給・賞与原資の決定　ほか）/ 第３編　新賃金制度を補完するシステム（スキルマニュアル/ 日本型目標管理制度）/ 第４編　新賃金制度の導入（ＪＯＢランク賃金制度の導入/ 小規模企業の昇給制度、賃金制度）

【著者紹介】
松崎英夫 : 企業における実務経験を経て、１９８０年財団法人日本生産性本部の経営コンサルタントとなる。長年にわたり同本部の主席コンサルタントを務め、現在は民間のコンサルタント会社の代表を努める。株式会社アイ・マーケティング代表、株式会社未来経営代表。日本大学生産工学部講師をはじめとする多くの大学等で講義、講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

Customer Reviews

Comprehensive Evaluation

☆
☆
☆
☆
☆

0.0

★
★
★
★
★
 
0
★
★
★
★
☆
 
0
★
★
★
☆
☆
 
0
★
★
☆
☆
☆
 
0
★
☆
☆
☆
☆
 
0
Write you own review

Recommend Items

Sell This Item