組織間学習論 知識創発のマネジメント

本書は、新しい知識創発のマネジメントの視点に立って、現代のグローバルな企業間関係に関する多くの経験的な事実を踏まえながら、組織間学習に関する理論実証的な研究の成果を纏めたものである。その全体は、１１章から構成されている。それは、大別すれば、前段の理論研究部分と後段の事例研究部分に分けられる。

目次 : 経営管理思想としての競争と協力/ 経営戦略論の生成と展開/ 戦略的提携論の生成と展開/ 個人学習、組織学習および組織間学習/ 自己組織化と経営管理/ 学習と情報創発/ 組織学習とベンチマーキング/ 戦略的提携における組織間学習と知識の相互浸透/ 川崎製鉄とＬＬＣの戦略的提携による組織間学習/ ＮＴＴとＩＢＭの戦略的提携による組織間学習/ ＡＴ＆Ｔオリベッティの戦略的提携による組織間学習

【著者紹介】
松行康夫 : 国際基督教大学大学院行政学研究科修士課程修了、慶応義塾大学学術博士。国際基督教大学助手、東京農工大学工学部講師、助教授、ペンシルベニア大学客員研究員、東京農工大学工学部教授を経て、東洋大学経営学部教授・経営研究所長として現在に至る。専攻分野は経営学、意思決定論

松行彬子 : 慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学、東京工業大学博士（学術）。三菱商事（株）金属綜合部調査課、（財）電気通信政策総合研究所研究員、慶応義塾大学新聞研究所研究員、東海大学政治経済学部講師、青山学院大学大学院国際政治経済研究科講師、青山学院大学国際政治経済学部講師等を経て、嘉悦大学経営経済学部教授・エクステンションセンター長として現在に至る。専攻分野は経営学、経営戦略論、グローバル企業論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）