人と組織がいきる倫理マネジメント 仕事の有意味感からの探究

社会への誠実さは、従業員の幸福につながる。コンプライアンス、ＣＳＲ、サステナビリティ…「よい」ビジネスとは何か、なぜそれが問われるのか。経営における倫理の意義を見つめなおす。

目次 : 第１部　理論研究（企業倫理と従業員/ インテグリティ志向の倫理マネジメント/ ミーニングフル・ワーク）/ 第２部　実証研究（実証研究の全体像/ 人による伝播/ 風土による浸透/ 個人の倫理性の役割）/ 第３部　考察と結論（企業倫理と仕事の有意味感）

【著者紹介】
本橋潤子 : １９６６年生まれ。１９９０年お茶の水女子大学文教育学部卒業後、学校法人産業能率大学総合研究所にて企業内人材育成に関する学習プログラムの企画開発及び企業倫理・コンプライアンスに関するコンサルティングに従事。２０１３年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了、２０１９年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学。博士（商学）（慶應義塾大学）。作新学院大学大学院経営学研究科客員講師を経て、産業能率大学経営学部准教授。中央大学大学院戦略経営研究科兼任講師、立命館大学大学院経営管理研究科客員教員、慶應義塾大学商学部講師（非常勤）、慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師（非常勤）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）