こうすると会社は変わっていく

未来に向けて永続的に勝ち進んでいくために、職場開発、理念経営、コア・コンピタンス戦略の三本柱をとことん強化していこう！

目次 : 第１章　百年繁栄する「変化適応力」を職場に創る/ 第２章　いきいきとした力ある職場を作る「職場開発」の考え方・進め方/ 第３章　強味弱味をはっきりさせる「職場診断と開発技法」/ 第４章　未来に向けて望ましい職場、作りたい「組織風土」とは/ 第５章　社員の心を一つにする「企業理念の考え方・作り方」/ 第６章　一丸になって行動する「企業理念の浸透の仕方」/ 第７章　企業の強味を活かす「コア・コンピタンス戦略」/ 第８章　人と組織を動かす「働きかけ」五つの法

【著者紹介】
市川覚峯 : （一社）日本経営道協会会長。（株）日本経営理念研究所代表。企業家ミュージアム代表。長野県生まれ。産業能率大学で研究員として大企業の指導を行い、（株）山城経営研究所の常務理事として「ＫＡＥ経営道フォーラム」を創設し、上場企業の経営者教育を手掛ける。４４歳の時より「日本人の美しい心の復興」という志を立て、高野山・比叡山・大峰山などで千二百日の荒行を重ねる。下山後、経済界に「日本思想の復興」「企業家精神の復活」のため、「日本経営道協会」を設立し、代表となる。平成２７年４月、日本の誇る企業家の思想発信と継承のため、「企業家ミュージアム」を設立する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）