「sns採用戦略」 時間とお金をかけずに欲しい人材を集める

目指したのは自社にとっての“ちょうどいい採用”。お金や知名度がなくても、運命の１人を見つけられる「ＳＮＳ採用」。

目次 : プロローグ　中小企業の新しい採用ノウハウ/ １章　９割の中小企業は人材採用を諦めている/ ２章　１００人集めるよりも、たった１人採用できればいい/ ３章　「ＳＮＳ」×「自社サイト」の必勝パターン/ ４章　広告代理店が絶対に語らないＳＮＳ広告術/ ５章　「麻雀就活」でいきなり１００人が応募してきた！/ ６章　あなたの会社の強みは何ですか？/ ７章　お金がなければ頭を使え！アイデアで勝った広告事例５選/ エピローグ　私が「くすぶっている人材」を好きな理由

【著者紹介】
小林大輔 : 株式会社ＳＵＭＵＳ（スムーズ）代表取締役社長。１９８２年、新潟県高田市（現上越市）生まれ、その後は千葉県東金市で育つ。祖父は材木業、父は工務店、母はスナックを経営。幼いころから田舎の経済がまわっていく様子を見ていた。法政大学経営学部経営学科卒業後、経営コンサルティング会社を経て独立。２０１５年、株式会社ＳＵＭＵＳを創業。住宅メーカー、リノベーション会社を中心に経営コンサルティングを行ない、５００社以上のクライアントをサポート。現在は３つの会社の代表と複数の会社の社外取締役を務める。得意なコンサルは、地域そのものをリノベーションし、新しい価値をつくり出す「まち上場」。サービス継続率は９６％という高い実績を誇る。地域の担い手たちとともに、暮らす人、働く人、訪れる人に愛されるまちづくりを全国で積極的に行なっている。大のテニス好きで、「テニスのまち」をつくることが夢（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）