人材不足をこの1冊で解決! 採用の強化書

「求人を出しても応募が少ない」
「雇用してもすぐに辞めてしまう」
こうした悩みを本書で解決！

人が集まり、成長・定着し、強い組織に変わる、
今すぐに実践できるノウハウがあります。

2030年には、「644万人」もの人材が不足する
といわれています。
採用活動において、すでに多くの会社が
「厳しい」
「難しい」
との悩みを抱えていますが、
しかし今後、採用がさらに難しい時代になるのです。

加えて、このまま人材の供給が不足すれば、
求人の需要がさらに高まります。
そのため、今まで以上に採用単価や採用コストが
高騰していくことも予想されます。

人材の奪い合いが起こっている日本社会で、
今後、人材採用について会社としてどう舵取りを
していくのかは、大きな課題なのです。

しかし、、採用活動において
正しく適切に情報を得て、
求人の選択肢を増やし、
自社に興味を持ってもらうことに努めれば、
これまでよりも採用人数を増やすことは可能です。

採用難の現代における採用活動のポイントは、
3つあります。

【1】自社の強みづくり　→　組織課題の改善
【2】応募者数を増加させる　→　マーケティング力
【3】応募からの入社率を上げる　→　セールス力

本書では、これらについての具体策を解説しています。

正しい採用活動を行えば、
採用をよりうまく進めることができ、
今まで以上に強い組織に変わることができます。

【著者紹介】
宮本宗浩 : 社会保険労務士に合格後、大阪中央労働基準監督署にて企業や従業員からの労務相談業務に２年間従事。その後、社会保険労務士事務所で活動。２０１０年に社会保険労務士法人中小企業サポートセンターを設立し、代表を務める。北海道から沖縄まで全国に顧問先を持ち、のべ約１，０００社の労務管理をサポート。商工会議所・業界団体など採用や労務に関するセミナーにも登壇。「具体的かつ実践的でわかりやすい」と好評を得ている。採用ミスマッチ防止システム「Ｒｅｆｅｒ‐ｒｅｃ．」、組織改革ツール「ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　ｃｌｏｕｄ」の開発・販売をおこなっている株式会社ＣＳＣ　ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの代表取締役に２０２０年就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）