文化と営利 比較経営文化論

文化が資本主義の姿を選ぶ。営利を重視する企業と、それに収まりきらない人間、両者の持ちつ持たれつの発展（共進化）はあるのか？さまざまな活動が交錯し、融合する経営文化を、理論的に、また「皮膚感覚」を取り入れた国際比較により、解明する。

目次 : 第１部　経営文化の理論的解明（社会と文化/ 制度と組織/ 合理性あるいは営利について/ 企業の存在理由と企業組織/ 組織文化のミクロ分析/ 中川敬一郎の「文化構造」について/ 合理性モデルと新制度学派/ 第１部まとめ　経営文化の位置）/ 第２部　経営文化の国際比較（イギリスの経営文化/ アメリカの経営文化/ 中国の経営文化/ イタリアの経営文化/ ドイツの経営文化/ 日本の経営文化）/ 文化衝突と経営文化論の展望

【著者紹介】
安部悦生 : １９４９年東京生まれ。東京都立大学経済学部、東京大学経済学部、一橋大学大学院修士課程・博士課程を経て、１９７８年明治大学経営学部助手。１９８９年明治大学経営学部教授。１９８１年〜１９８３年フルブライト研究員としてボストン大学経営学部客員研究員。１９９２年〜１９９３年ケンブリッジ大学歴史学部客員研究員。１９９７年ロンドン大学ロイアルホロウェイ校客員教授。２０１７年ＩＰＡＧビジネススクール（パリ）客員講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）