採用ハック 「知名度ゼロ」「予算ゼロ」でも狙い通りの人が入社する方法

本書は採用にかかわる担当者・経営者へ向け、現場で2万人以上の人材を採用してきたプロ中のプロである著者が、自身の知見と心理学的知見を踏まえた「まったく自社を志望していなかった優秀な人材を、入社するまでに導くテクニックやアプローチ」を伝授する。採用担当者や学生や志望者との接し方に慣れていない人のファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとして活用できる。

【著者紹介】
安藤健 : 株式会社人材研究所ディレクター。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接官業務や人事・採用担当者向けセミナーなどを手掛ける。他に、企業各社の面接設計や候補者フォロー戦略構築プロジェクトに多数従事。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営

曽和利光 : 株式会社人材研究所代表取締役社長。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、ゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法を確立し、２０１１年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部へ指南すると同時に、これまで２万人を超える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）