基本情報

内容詳細
「限定正社員」「雇用の多様化」「解雇規制緩和」「高年齢者の活用」「ブラック企業」…人を“幸せ”にする雇用のあり方とは―。新たな人材マネジメントの姿を人事管理と労働法の対話から模索する。
目次 : 人材を獲得するとき/ 正社員と非正社員の間/ 公正な評価と納得できる賃金/ 人材を動かすとき/ 人材を育成するとき/ ワーク・ライフ・バランス/ メンタルヘルスと産業医の役割/ 退職のマネジメント/ 高年齢者の雇用/ 労働紛争の解決/ グローバル化で問われる日本の人事/ 対談を振り返って
【著者紹介】
守島基博 : 1982年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。1986年イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了(Ph.D.)。現在、一橋大学大学院商学研究科教授。専攻、人材マネジメント論
大内伸哉 : 1995年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了(法学博士)。現在、神戸大学大学院法学研究科教授。専攻、労働法(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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Haruka Fukuhara さん
読了日:2017/08/16
Hisa888 さん
読了日:2014/05/20
Yuichi Tomita さん
読了日:2021/02/08
Yuichi Tomita さん
読了日:2021/03/17
koji さん
読了日:2014/03/23
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人物・団体紹介
守島基博
学習院大学経済学部教授・一橋大学名誉教授。慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得。サイモン・フレーザー大学経営学部助教授、慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大学院経営管理研究科教授、一橋大学大学院商学研究科教授等を経て現職
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