創発型組織モデルの構築 構造によって支配された静態的秩序から、人間の意志に

２１世紀は「個人の意志の力」が組織を変え、社会を変えていく時代である。拡散・反応・ゆらぎの増幅。複雑系の概念を駆使し、創発から自己組織化へと至る法則を解明。個人の力によって斬新な事業プランが次々発生していく過程を明快に、かつ体系的に解説した画期的大著。

目次 : 方法論/ 古典的組織モデル―中央集権的機能部門別組織/ 環境適応型組織モデル（戦略経営型機能部門別組織/ 事業部制組織/ 専門職業家組織）/ 創発型組織モデル（企業家的組織/ ネットワーク組織/ 革新的組織）/ 創発型組織の動態（創発の前提条件/ 創発の促進/ 新たな秩序の形成）

【著者紹介】
唐沢昌敬 : 昭和４３年慶応義塾大学経済学部卒業。昭和４９年慶応義塾大学大学院社会学研究科博士課程修了。昭和４９年〜唐沢公認会計士事務所所長。昭和６３年〜平成５年長野大学産業社会学部助教授。平成２年〜１１年中央青山監査法人代表社員。平成５年〜１２年愛知学泉大学経営学部教授。平成９年〜１０年カリフォルニア州立大学サクラメント校経営学部特別待遇客員研究員。平成１２年〜学校法人北里学園常任理事。平成１４年〜北里大学教授。社会学博士・公認会計士・税理士。著書に『新しい企業経営の論理』東洋経済新報社（日本公認会計士協会学術賞受賞）、『変革の時代の組織』慶応義塾大学出版会（日本公認会計士協会中山賞受賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）