Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• trazom

  読了日：2022/08/29

  リーダーシップ理念が14箇条に明示されている。その内容は殊更「すごい」というものでもないが、それでも、Think big！ Dive deep！ Be peculiar！など、アマゾンならではの風土の基盤になっていることを納得する。これだけ緻密な人事戦略なのに、世界中でアマゾンの労働問題が多発しているのはどうしてだろう。人事は、戦略よりもその運用が難しい。どれだけ個々人を厳密に絶対評価しても、組織全体でのキャリブレーションで希薄化される例を数多く見てきた。すごい戦略よりも「すごい運用」の秘訣を知りたい。

• はとむぎ

  読了日：2024/02/17

  Audibleにて。拾い聴き。基本中途採用。大切な価値観をど真ん中に据えて、過去の仕事への取り組み方からそれが体現できる人かを見極める。その他にも参考になること多数。勉強になりました。

• Francis

  読了日：2023/11/18

  ある勉強会の課題本。Amazonをはじめアメリカのテック企業は好きではないけど、このAmazonの人事戦略は本当にすごいと思うし、これなら常にトップ企業であり続けられる、と納得。14項目からなるアマゾンの理念OLPは読んでいて分かりやすくてとても納得のいくもの。そのOLPを達成できる人材を採用し、その人を評価し、さらに鍛え上げていくAmazon。読んでいくうちにAmazonだけでなく、多くの企業、あるいは組織でこの人事戦略は使えそうだし、個人レベルでも応用出来そう。

• あつお

  読了日：2024/05/29

  世界的企業の原則。 Amazonの持続的な成長を支える原則「OLP」を掘り下げる。�@顧客至上主義：常に顧客のニーズを最優先に考える。�Aイノベーションの追求：新しいアイデアに挑戦し、プロセスを簡素化する。�B高い基準の設定：リーダーは高い目標を掲げ、結果を出すことに尽力する。本書は、これらの原則がどのように従業員の行動や組織文化に影響を与えているかを示し、私たち自身の生活やキャリアにおいても有益な洞察を提供する。

• たくみくた

  読了日：2022/07/11

  30冊目。OLP自体は他社にもありそうなもの。それを採用、評価にここまでちゃんと落とし込んでるのがAmazonの強さなんだろうな。

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