業績管理の変容と人事管理 電機メーカーにみる成果主義・間接雇用化 MINERVA人文・社会科学叢書

電機産業における組織改革、業績管理、人事管理の現状を詳細に分析する。「選択と集中」戦略から導かれる現代企業の試みの方向性を析出し、主要各社の具体的事例を踏まえつつ、人事・業績管理の着地点を探る。

目次 : 序章　本書の問題意識と構成/ 第１章　経営組織の変化と業績管理・人事管理/ 第２章　経営のグローバル化と人的資源管理/ 第３章　工場管理と雇用構造変動/ 第４章　処遇制度の成果主義化/ 第５章　人事管理の変化と裁量労働制/ 終章　仕事管理と人事管理の現状と今後の課題

【著者紹介】
佐藤厚 : １９５７年北海道生まれ。１９８１年立命館大学産業社会学部卒業。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士後期課程。日本労働研究機構主任研究員、東京大学社会科学研究所客員助教授を経て、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授。博士（社会学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

佐藤厚

１９５７年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士（社会学）。日本労働研究機構（現　労働政策研究・研修機構）研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、現在、法政大学キャリアデザイン学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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