ダイバーシティ経営と人材活用 多様な働き方を支援する企業の取り組み

目次 : ダイバーシティ経営と人材活用―働き方と人事管理システムの改革/ １　新しい課題としての転勤問題（ダイバーシティ推進と転勤政策の課題―社員の納得性を高めるために/ 転勤が総合職の能力開発に与える効果―育成効果のある転勤のあり方/ 転勤と人事管理―「変革の必要性」と「変革の波及性」）/ ２　女性活躍支援の課題　両立支援から活躍支援へ（企業における女性活躍推進の変遷―３つの時代の教訓を次につなげる/ 男女若手正社員の昇進意欲―持続と変化/ 短時間勤務制度利用者のキャリア形成―効果的な制度活用のあり方を考える/ 女性が役員になるための成長の要員―女性役員の「一皮むける」経験の分析）/ ３　働き方改革―ワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画（ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援―変化する管理職/ ワーク・ライフ・バランス管理職の育成―研修方法とその効果）/ ４　仕事と介護・療養との両立（仕事と介護における「両立のかたち」―企業に求められる支援/ 従業員への介護情報提供と就業継続意識―「介入」による実証実験/ 長期在宅介護に対応した仕事と仕事の両立支援―介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理/ ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援―両立支援ケアマネジャーの育成が課題に/ 仕事とがん治療の両立―新たなＷＬＢ支援課題としての視点から）

【著者紹介】
佐藤博樹 : １９５３年生まれ。中央大学大学院戦略経営研究科教授

武石恵美子 : １９６０年生まれ。法政大学キャリアデザイン学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）