基本情報

内容詳細
組織ではどのような問題が起きるのか?組織の問題をどのように解決するのか?組織の違いは何から生じるのか?事例分析や実証分析、経済実験だけでは答えられない組織への疑問を、理論を用いて鮮やかに解き明かす。
目次 : 第1部 組織ではどのような問題が起きるのか?(イントロダクション―市場か組織か/ 組織におけるジレンマ/ コーディネーション問題/ 信頼の形成)/ 第2部 組織の問題をどのように解決するのか?(組織設計とプリンシパル=エージェント関係1―基礎編/ 組織設計とプリンシパル=エージェント関係2―発展編/ 長期的関係/ 関係的契約/ 戦略的情報伝達)/ 第3部 組織の違いは何から生じるのか?(意思決定プロセスと集権化・分権化/ 企業文化/ リーダーシップ)
【著者紹介】
伊藤秀史 : 早稲田大学大学院経営管理研究科教授。1988年、スタンフォード大学ビジネス・スクール博士課程修了(Ph.D.)。京都大学経済学部助教授、大阪大学社会経済研究所助教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職
小林創 : 関西大学経済学部教授。2002年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了(博士)。大阪府立大学経済学部助教授、同准教授、関西大学経済学部准教授を経て、2013年より現職
宮原泰之 : 神戸大学大学院経営学研究科教授。2000年、神戸大学大学院経済学研究科博士後期課程修了(博士)。神戸大学経済経営研究所非常勤研究員、神戸大学大学院経営学研究科助教授、同准教授を経て、2016年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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人物・団体紹介
伊藤秀史
早稲田大学大学院経営管理研究科教授。1988年、スタンフォード大学ビジネス・スクール博士課程修了(Ph.D.)。京都大学経済学部助教授、大阪大学社会経済研究所助教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職
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