Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• mitei

  読了日：2013/05/08

  中々権利があってもそれを実現するためには声を上げる必要があるが、あげても会社は何もせず、相談しても解決に至らず居づらくなるなどの弊害が大きいことを知った。そこで会社の労働組合というのがすごく重要だということもよくわかった。

• えちぜんや よーた

  読了日：2013/05/30

  本書で「労働者」は「弱い存在」であるという前提で書かれています。 その前提であるならば、労働だけではなく、 ・貧困対策は企業ではなく国が直接行う ・食料輸入の規制緩和 ・国内インフラサービス（特に電気・水道・ガスなど）の低料金化 ・給与所得以外の所得、事業所得、利子所得の稼ぎ方の教育 など、労働者に対して労働以外の生きるオプションを授けておき、 「強い労働者」にしておくことが、肝要だと考えます。 （強いというのは、給料が少なくても生活できるという意味）

• GAKU

  読了日：2017/02/23

  以前この人が書いた「ブラック企業　日本を食いつぶす妖怪」を読んだ時も感じたが、今作も多少でも労基法の知識があり、労務管理等に関わった経験がある人なら、目新しい情報や参考になる事は特に無いのではないでしょうか。これから社会人になる人達には多少は役に立つかもしれませんね。「ブラック企業〜」を書いた作者さんと事前に分かっていたら、読まなかったでしょう。どちらも内容が浅い。

• デスカル

  読了日：2013/11/25

  「労働時間の規制」が可及的速やかに解決しなければいけない課題です。企業と渡り合うには労働組合が合法的です。しかし、形骸化しています。それは労働組合が各企業の組合になっているから。そこで、業界で企業を横断的に活動する組合の発足が必要となります。また、欧米とは違い日本企業は、職務で契約をするのではないので、評価はどうしても「意欲・態度」という主観的で曖昧なものになります。職務契約をして、権利をしっかりと主張していくことが必須です。ブラック企業がはびこれば、富裕層ばかりが生き残り経済が破たんするとしています。

• skunk_c

  読了日：2018/01/08

  終身雇用・年功序列型賃金体系が、大企業の企業別労働組合が自分たちの待遇改善のために確立していった制度で、不十分な社会福祉を補うため政府も後押ししていったとのこと。ところがこれは職務の内容が無限定で、「社畜」とも言うべき無限定な働き方を受け入れ、同時に正規雇用と非正規の峻別、差別待遇をもたらした。日本社会で労働組合が弱体化した今、この制度の弊害ばかりが目立つという。この他契約は「因縁」であり、労働者自身が契約の主体であることなど、基本的なことを角度を変えて説明する。ぜひ若者に読んでもらいたい本だ。

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