キャリア・マネジメントの未来図 ダイバーシティとインクルージョンの視点からの展望

目次 : 第１章　キャリア・マネジメント/ 第２章　キャリア・マネジメントの課題と展望/ 第３章　女性のキャリア・マネジメント―国際比較の視点から/ 第４章　ＡＮＡのキャリア・マネジメント―ダイバーシティの視点から/ 第５章　サイボウズのキャリア・マネジメント―ワークスタイル変革の視点から/ 第６章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント―バウンダリレス・キャリアの視点から/ 第７章　障がい者のキャリア・マネジメント―インクルージョンの視点から

【著者紹介】
二神枝保 : 横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授、京都大学経済学博士、チューリッヒ大学客員教授、ＩＬＯ（国際労働機関）客員教授、ＷＨＵ客員教授、ボルドー・マネジメント・スクール客員教授、ケッジ・ビジネス・スクール客員教授、日本学術会議連携会員、厚生労働省障害福祉サービス等報酬改定検討チームアドバイザー。主要論文「女性管理者に関する一研究」『経営哲学論集第１０集』１９９４年（経営哲学学会研究奨励賞受賞）、「コンティンジェント・ワーカーの働き方：理論的イシューと実践的インプリケーション」『産業・組織心理学研究』第１３巻第１号、２０００年（産業・組織心理学会若手研究活動支援賞受賞）。平成２５年度横浜国立大学ベストティーチャー賞受賞

村木厚子 : １９７８年労働省に入省、女性政策や障がい者政策に携わり、２００８年に雇用均等・児童家庭局長を務めた後、内閣府政策統括官（共生社会政策担当）、厚生労働省社会・援護局長を歴任し、２０１３年７月から２０１５年１０月まで厚生労働事務次官を務める。津田塾大学総合政策学部客員教授、伊藤忠商事社外取締役、ＳＯＭＰＯホールディングス社外監査役、大阪大学男女協働推進センター招へい教授、高知大学地域協働学部客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）