新・正社員論 共稼ぎ正社員モデルの提言

“共稼ぎ正社員モデル”―男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。

目次 : 第１章　男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランス―共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて/ 第２章　正社員をどう捉えるか―処遇と働き方/ 第３章　労働時間管理/ 第４章　転勤と配置転換、そして昇進/ 第５章　管理職という存在/ 第６章　ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案―長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を/ 補論１　初職非正社員の増加と正社員への転換/ 補論２　従業員代表をめぐる論点―過半数代表制の実質化を求めて/ 補論３　正社員の歴史

【著者紹介】
久本憲夫 : 京都大学大学院経済学研究科教授（社会政策・労働経済論）。１９５５年生まれ。京都大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程学修。博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）