中村文昭

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自立型組織作りのための経営デザインシート活用法

中村文昭

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784496055157
ISBN 10 : 4496055155
Format
：
Books
Publisher
：
同友館
Release Date
：
October/2020
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
中村文昭(実業家) ,  

Content Description

目次 : 第１章　なぜ自律型組織なのか/ 第２章　このやり方ではうまくいかない/ 第３章　経営デザインシートの作り方/ 第４章　経営変革キックオフ式のやり方/ 第５章　ミーティング・ワークショップのやり方/ 第６章　方針発表会と自律型組織の維持

【著者紹介】
中村文昭 : 株式会社たいわや代表取締役。中小企業診断士。国家資格キャリアコンサルタント。１９６３年千葉県出身。茶畑・工場を所有する老舗の茶舗の次男として生まれる。明治生まれの人たちとの茶積み、大正生まれの人たちが働く工場作業、昭和の商店街でのやり取りを見ながら育つ。大学卒業後、中堅流通系ゼネコンに２１年間務め、企画営業担当者として、グループ横断的な新規事業プロジェクトに多数携わる。２００７年、中小企業診断士として独立し、コーチング、ファシリテーション、キャリアコンサルティングの手法を学びながら、経営コンサルティングを行う。２０１９年、本格的に中小企業の組織開発コンサルティングを行うため、株式会社たいわやを立ち上げる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • mitarashidan5

    読了日：2023/03/04

    ・中堅中小企業の社長向けな感じ ・分析だけでなくてアイディアの発散収束試行錯誤？ 演繹と帰納だけでなくて、弁証法とアブダクション。 ・悪口大会が対話モードにかわる ・現状とビジョンとその解決策 ・個人のキャリアとか生き方とかにも考え方使えそう

  • Go Extreme

    読了日：2020/12/03

    VUCAの時代・人生１００年時代・第４次産業革命　自律組織の３要素：経営理念・人材・組織運営　自律型人材ｖｓ従来型人材　育てる＜育つ仕組みを作る　観察→チャレンジ→フィードバック→改善・学習→目標設定　コミュニケーションの場：心理的安全性・自己開示・他者理解・ファシリテーター　キャリア自律につながらない≠権限委譲　権限移譲→やる気　やっかいな問題　社会認知的キャリア理論のモデル　組織変革プロジェクト：変革コミットメント・コアチーム組成　自律型組織の恨習づくり・働き方　プロティアン・キャリアと伝統的キャリア

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