できるヤツは持っている「教えられ上手」の仕事力

あなたのまわりにもいませんか？なぜか上司や先輩にかわいがられ、仕事のヘルプやフォローがもらえる人。なぜか優れた師匠やメンターに引き立てられ、貴重な「教え」をもらえる人。とくにゴマをするでもおべっかを使うでもないのに、上の人から重用され、大事な仕事をまかされ、有用な人脈を紹介され、どんどん活躍の場を広げていく人。そういう「教えられ上手」な人が持っている、「教えてあげたい、育ててあげたい」と相手に思わせる力。

目次 : 第１章　「教えられ上手」とは何か（あなたは上司にとって「教えてあげたい人」か/ まずは「期待される人材」になろう　ほか）/ 第２章　「心」を磨く（目線を未来に向けてポジティブに考える/ 好奇心の高い人ほど教えてもらえる　ほか）/ 第３章　「技（スキル）」を高める（物事を意図的に「観る」習慣をつける/ 相手の話は「聞く」のではなく「聴く」　ほか）/ 第４章　「体」現する（「やる気」は行動することで「本気」になる/ 会社で「やりたいこと」ができるためには　ほか）/ 第５章　「夢」や「目標」を達成するために（「教えられ力」で夢が現実に近づく/ 夢を「目標」にして期日をつける　ほか）

【著者紹介】
中尾ゆうすけ : 大阪生まれ。技術・製造現場等を経験後、一部上場企業の人材育成部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、理論や理屈だけではない、現場目線からの「人材戦略」や「人材育成」の重要性とその方法を日々説いている。２００３年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる。コミュニケーションを中心とした指導・育成は「成果につながる」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。その他、一般向けセミナーの実施、執筆・講演活動など、幅広く活躍中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）