モチベ-ション 「達成・パワ-・親和・回避」動機の理論と実際

人はなぜ動くのか―行動原理を解明する。人間の動機・行動に関する多くの実証研究成果を紹介・援用しながら、多面的・総合的に「モチベーション」について論及した普遍的名著。モチベーション研究に欠かせない原典。

目次 : 第１章　人間の動機傾向の測定（モチベーションの連鎖/ 誘因（ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ）　ほか）/ 第２章　達成動機（達成ニーズを測定する/ 達成ニーズのスコアは動機の強度を測定することの証明　ほか）/ 第３章　パワー・ニーズ（パワー・ニーズの測定/ パワー・ニーズのスコアが動機を測定する証拠　ほか）/ 第４章　親和動機（愛情（Ｌｏｖｅ）の意味/ 親和ニーズ（Ｔｈｅ　Ｎｅｅｄ　ｆｏｒ　Ａｆｆｉｌｉａｔｉｏｎ）　ほか）/ 第５章　回避動機（動機としての一般的な不安感/ 失敗への怖れ　ほか）

【著者紹介】
デイビッド・Ｃ・マクレランド : １９１７年生まれ。アメリカを代表する心理学者。エール大学で博士号取得後、ボストン大学などいくつかの大学で教鞭を執ったあと、１９５６年からハーバード大学の心理学教授。モチベーションに関する研究をはじめ、コンピテンシー理論構築の先鞭をつけるなど多分野で先駆的な業績を残した

梅津祐良 : 早稲田大学ビジネススクール経営専門職大学院教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会（ＮＨＫ）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職

薗部明史 : ニュージーランド、アメリカ、日本で上場企業を含め数社の社外取締役・顧問。Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｆｏｒ　Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ（戦略的リーダーシップ研究所：在ニュージーランド）日本代表。ミルブルック・カントリークラブ（在ニュージーランド）取締役。慶応義塾大学卒業（在学中に交換留学生としてスタンフォード大学留学）。モービル石油入社、入社後にハーバード・ビジネススクールＭＢＡ（修士課程）取得。１９９９年１１月のモービル、エクソン合併に伴いエクソンモービルマーケティング（有）設立（２０００年７月）、副社長。エクソンモービル代表取締役副社長（２００２年６月）を経て現職

横山哲夫 : 組織・心理開発研究所代表。ＮＰＯ日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。早稲田大学卒業。モービル石油取締役（人事）を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）