読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• ともふく さん

  読了日：2018/04/08

  読んでよかった。家族、従業員、顧客を信頼することの大切さが書かれている。確かに、従業員を信頼せず、ルールで統制しようとすれば手間がかかり大変だ。部下を信頼し仕事をもっと任せることで、自分も部下もハッピーになれる可能性がある。子供にはガミガミ言わずもっと信頼していいのかもしれない。それがいい結果に繋がるかも。本書のミソは単に盲目的に信頼せよ、と言っているのではないところ。基本的に人を信頼しつつも、リスク等をよく分析するスマートトラストが大切としている。自分は人をもっと信頼し、任せてもいいのではないかと反省。

• Ryota さん

  読了日：2015/01/11

  信頼性＝人格×能力＝（誠実さ×動機）×（スキル×実績）であるというところに凄く納得した。確かに、誠実さや動機だけでも、スキルや実績がなければ口だけになってしまう。スキルや実績があっても、人格が悪ければ人はついてこない。「信頼マネジメント」というタイトル通り、信頼の役割と信頼を得るための行動基準が書かれてあって、役立つところが多かった。

• kim さん

  読了日：2022/12/10

  信頼性は、人格と能力の２つからなる。人格：率直に真実をわかりやすい言葉で表現する。オープンな態度で、自分が期待している事を相手に明らかにする。約束を慎重に行って必ず実行する。能力：博識で熟練し、成果を出すことができ、改善に熱心に取り組む。 信頼している事を相手に示す。

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