エドガー・H・シャイン

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企業文化 生き残りの指針

エドガー・H・シャイン

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784561233930
ISBN 10 : 4561233938
フォーマット
出版社
発行年月
2004年09月
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
追加情報
:
22cm,234p

内容詳細

生き残りをかけ、企業が変容を始める。そのとき組織文化はどのような役割を担い、変革を推進していくか。組織文化にかかわる全ての人に読んでほしい、シャインが贈る実際的知性の結晶。

目次 : 第1部 企業文化の基礎(企業文化はなぜ重要なのか/ 企業文化とはいったい何か/ 企業文化は何を基に築かれるか/ 企業文化はどうすればアセスメントできるか)/ 第2部 企業文化の実際(スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化/ 変容―文化を学習棄却し、再学習する/ 成熟企業における企業文化の動態(ダイナミクス)/ 文化が出会う時―買収、合併、ジョイント・ベンチャー、その他の融合した組織/ 文化を真剣に考えるリーダーにとっての文化的現実)

【著者紹介】
金井寿宏 : 1954年神戸市生まれ。1978年京都大学教育学部卒業。1980年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了。1989年マサチューセッツ工科大学で経営学博士を取得。1992年神戸大学で博士(経営学)を取得。1994年神戸大学教授。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授

尾川丈一 : 1982年慶応義塾大学経済学部卒業。1993年慶応義塾大学大学院社会学研究科博士課程社会学専攻(所定単位取得退学)。現在、神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント・システム専攻在学。Palo Alto Center for Developmental Studies,Inc.主任研究員

片山佳代子 : 1962年岡山県生まれ。神戸市外国語大学外国語学部英米学科卒業。現在、フリー翻訳(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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読書メーターレビュー

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  • き さん

    企業文化、組織文化は創るものではない。創られるものだ。それはその企業が成功体験を通じて形成してきた暗黙の価値観、無意識の前提であり、その中にいる人にとっても、それがどれほど大きな力を持っているのか、どのように作用しているのか分からないもの。そして、その形成に大きな影響力を持つ創業者でさえも意図せざる下位文化が形成されている場合もある。企業文化を変革する以前に、自分達の文化がどのようなものなのかを理解することさえ難しいと語られている。成功しなかった変革の実例が示唆に富んでいる。

  • sasaki さん

    事例は多いけどちょっと難しい。。。

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エドガー・H・シャイン

1928年生まれ。マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学卒業後、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。1956年よりMITスローン経営大学院で教鞭をとり1964年に組織心理学の教授に就任。1972年から1982年まで組織研究グ

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