シンシア・Ｄ・マッコーリー

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リ-ダ-シップ開発ハンドブック

シンシア・Ｄ・マッコーリー

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784561245469
ISBN 10 : 4561245464
Format
：
Books
Publisher
：
白桃書房
Release Date
：
March/2011
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
ラス・Ｓ・モクスレイ, Toshihiro Kanai, 嶋村伸明 ,  

Content Description

リーダーは経験から育つ。国際的非営利の教育機関ＣＣＬによる、リーダーシップ開発に関する知見の集大成。リーダーシップを開発する要素についての概念的な理解を提供する。リーダーを育てたい人必見の書。

【著者紹介】
金井壽宏 : 神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、経営管理論。１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了。１９８９年マサチューセッツ工科大学で経営学博士を取得。１９９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。１９９４年より神戸大学教授

嶋村伸明 : 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主任研究員。１９８７年リクルート入社。組織活性化事業部、ＨＲＤ研究所などを経て２００４年より現職。入社後一貫して人材開発、組織開発サービスの企画開発に従事。リーダーシップ・マネジメント開発、チーム学習、組織変革などをテーマとしたトレーニングプログラムの開発、組織診断や３６０°アセスメントを活用したワークショップの開発などを担当する。早稲田大学第一文学部卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • kasugaitaro2011

    読了日：2012/06/10

    アセスメント.チャレンジ.サポート

  • cafework

    読了日：2011/12/25

    よいマネージャーをどうやって育てるか？についてかなり具体的に書いている。ただ、非常に長く読みにくい。内容は厚いと思うけど、人を選ぶ本。とても疲れた。

  • Go Extreme

    読了日：2020/10/27

    リーダーシップ開発モデル：アセスメント・チャレンジ・サポート⇒成長を促す経験　開発対象：自己認識・自信・視野 ・社会的システム・創造・経験学習　360度フィードバック　フィードバック・インテンシブ・プログラム　スキル・トレーニング　仕事の割り当て　成長を促す人間関係　修羅場　システム・アプローチ　経験から学ぶ能力の強化　能力開発経験の効果測定　グローバルな役割を担うリーダーの育成　リーダーシップ開発の未来へのアプローチ　リーダーシップ開発の最新トレンド　リーダーシッブ育成の体系化・加速化の4つの留意点　

  • Masakatsu Yamasaki

    読了日：2019/08/18

    リーダーシップ開発する成長を促す経験には、アセスメント、チャレンジ、サポートの３つの要素が必要。加えて本人の学ぶ能力が大事。キーポイントだと感じたことを列記する。仕事の割当による成長、3年、成長を促す人間関係、経験同士・他のマネジメントプロセスとのリンク、タイミング、効果の領域、対照群との比較、長期的なプロセス、360度フィードバックの基準となるデータ、承認、リーダーシップモデルの進化:支配→影響→共通の目標→互恵的関係、意味形成は相互関係の開発、70-20-10。

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