沢渡あまね

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組織の体質を現場から変える100の方法

沢渡あまね

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784478119785
ISBN 10 : 4478119783
Format
：
Books
Publisher
：
ダイヤモンド社
Release Date
：
September/2024
Release Country
：
Japan

Content Description

「人はいいのに、組織としては残念‥‥」
その原因は組織の「体質」にありました。

多くの人は、社員のやる気の低さや離職の原因が、「やりがい」「仕事内容」「給料」などにあると考えます。ですが、問題の本質はそこではありません。著者のこれまでの経験上、組織を辞めていく人たちの多くは「やりかたが時代遅れ」「価値観が古い」「旧態依然な思考」といった「体質」に不満を持っていたことがわかったのです。

今の若い世代は、ネットやSNSを通して知識や価値観をアップデートしています。デジタルツールを使いこなすのは当たり前だし、他者の尊重や多様性が大切なことや、変化や成長が必要なことも当然知っています。
一方で、組織はどうでしょうか。いまだに「紙」主体の情報共有、画一的な働き方しか認めない空気感、失敗回避前提のしごとの進め方‥‥そんな文化がはびこっています。その「古さ」、要するに「ダサさ」が耐えられなくて、組織を辞めています。

「閉鎖主義」「管理主義」「横並び主義」といった体質が顕在化したのが、こういった「古い組織文化」です。つまり反対に、これらの古い組織文化を変えていくことができれば、やがて組織全体の体質も変わっていきます。
そこで本書では、そんな古い組織文化を変えるために現場からできる方法を100紹介します。

【著者紹介】
沢渡あまね : 作家／企業顧問／ワークスタイル＆組織開発／『組織変革Ｌａｂ』『あいしずＨＲ』『越境学習の聖地・浜松』主宰／あまねキャリア株式会社ＣＥＯ／株式会社ＮＯＫＩＯＯ顧問／一般社団法人プロティアン・キャリア協会アンバサダー／ＤＸ白書２０２３有識者委員。日産自動車、ＮＴＴデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。４００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • d2bookdd

    読了日：2025/06/10

    レガシーとモダンの対比により、メリット・デメリットのイメージが想像できました。自分1人だと、都合よく解釈しがちなので、周りの皆とも読み合わせて、お互いに気付き合って、変えて行きたい。

  • ニョンブーチョッパー

    読了日：2025/04/17

    ★★★★☆ いつもながら感心するけれど、職場環境が良くなりそうな方策が100個も微に入り細を穿つように書かれていて、しっかり取り組めば役に立ちそうなものばかり。

  • Erina K

    読了日：2025/01/23

    企業文化について変えていきたいけどどう進めていけばよいのかと悩んでいる時に出会った本。職場の問題としてあがった意見や普段疑問にも思わずやっていたことが、ここに挙がる100個の行動のどれかにつながるように思えた。文化という言葉はふわっとしていて捉えどころがなかったが「体質」という言葉にしっくりきた。いきなり変えられない体質、現場から自分の半径5メートル以内から行動をしてみようという作者の提案を100個を参考に実践していきたいと思えた。

  • ハッピー

    読了日：2024/12/05

    沢渡あまねさんの最新作．職場の理不尽さにモヤモヤしまくってるので納得する内容もあれば，自分がしている内容もあるなと感じました．日常の会話，仕事の会話，会議の場，社内との関わり，社外との関わり，仕事の仕方，働くスタイル，トラブル時，そして組織とチームに提案したいことの9章編成で構成されています．読むのに時間かかったので定期的に章ごとに読み返す1冊です．

  • いえのぶ

    読了日：2025/09/12

    ザンネンな思考や行動規範、価値観を身につけた人たちによって、組織のザンネンさが助長されている。習慣、慣習、環境、空気感など様々な要因によって形作られた組織の体質がザンネンの要因。体質を見直してザンネンを変えよう。

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