労務管理の生成と終焉 法政大学大原社会問題研究所叢書

いつ、いかにして労務管理は誕生したか。その生成・定着条件、産業の社会的・歴史的現象を比較・解明し、労働の請負化や在宅化・企業外化等の現状と新たな展開を再検討する。

目次 : 序章　労務管理の生成とはいかなるできごとであったか/ 第１章　日本労務管理史研究の射程/ 第２章　フランス金属工業における熟練資格と労働者管理―熟練工システムの動揺と再編成/ 第３章　管理問題発見の主体と主観―２０世紀初頭ヴィッカーズ社バロウ造船所組織調査に即して/ 第４章　工場徒弟制から「人事管理」へ―生成期ゼネラル・エレクトリック社の組織・管理問題と人材育成を中心に/ 第５章　フランスにおける「カードル（ｃａｄｒｅ）」層の形成過程/ 第６章　日本製糸業における労務管理の生成とジェンダー/ 第７章　会社徒弟制のトランスナショナル・ヒストリー―ゼネラル・エレクトリック社リン事業所からトヨタ自動車へ：１９０３〜７０年/ 第８章　戦前期日本電機企業の技術形成と人事労務管理/ 第９章　日本の労働者にとっての会社―「身分」と「保障」を中心に/ 終章　「職業の世界」の変容と労務管理の終焉

【著者紹介】
榎一江 : １９７３年生まれ。２００３年九州大学大学院比較社会文化研究科博士課程単位取得退学、博士（比較社会文化）。現在、法政大学大原社会問題研究所准教授

小野塚知二 : １９５７年生まれ。１９８７年東京大学大学院経済学研究科第二種博士課程単位取得退学、博士（経済学）。現在、東京大学大学院経済学研究科教授。主要業積『クラフト的規制の起源―１９世紀イギリス機械産業』（有斐閣、２００１年、社会政策学会奨励賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）