大企業の内部昇進女性役員 企業特性と職務経験からのアプローチ

大企業内で内部昇進した女性役員60名のヒアリング調査をとおし、その職務経験に基づく職業キャリア形成の実態を明らかにする。

【著者紹介】
杉山佳子 : 東北大学大学院経済学研究科修了、博士（経営学）。２０００年、東京証券取引所入所。総務部法務グループ、情報システム部、広報ＩＲ部ＣＳＲ推進室などを経て、金融リテラシーサポート部課長を歴任。この間、同所からの派遣でＮＹ証券取引所トレーニー（２００８）、経団連の広報関連機関である（一財）経済広報センター主任研究員（２０１３年から２０１５年）、上智大学非常勤講師（東京証券取引所連携講座「現代の証券市場と上場会社」、２０１６年から２０２４年）を務める。２０１９年から２０２２年、東北大学大学院経済学研究科博士後期課程。東北大学大学院経済学研究科博士研究員（２０２２年から２０２４年）を経て同研究科客員研究員（２０２４年から２０２５年）。２０２４年、東北学院大学情報学部専任講師。２０２５年現在、東北学院大宇情報学部准教授（経営学担当）。現在の主な研究領域は、コーポレート・ガバナンス（株式所有構造の変化と日本的経営・人材の関係、欧州（主に英国）の企業金融からの視点）、ダイバーシティ、サステナビリティ、情報と経営（ＩＴ、Ｗｅｂ３．０）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）