新居佳英

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組織の未来はエンゲージメントで決まる

新居佳英

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784862762665
ISBN 10 : 4862762662
Format
：
Books
Publisher
：
英治出版
Release Date
：
November/2018
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
新居佳英, 松林博文 ,  

Content Description

業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」とは？注目のＨＲテック企業の経営者とビジネススクール人気講師が実践事例と理論をもとに語る、組織・チームづくりの新常識。働きがいも、生産性も、すべての鍵がここにある。モチベーション、従業員満足度より大切なもの。

目次 : 序章　チームや組織にとって、いちばん大切なもの/ 第１章　エンゲージメントとは何か/ 第２章　なぜエンゲージメントが重要なのか/ 第３章　日本はエンゲージメント後進国？/ 第４章　エンゲージメントを高める９つのキードライバー/ 第５章　実践！エンゲージメント経営/ 第６章　エンゲージメントで組織はこう育つ―アトラエでの取り組み/ 第７章　これからの組織とエンゲージメント

【著者紹介】
新居佳英 : 株式会社アトラエ代表取締役ＣＥＯ。上智大学理工学部を卒業後、１９９８年より黎明期のインテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社。２０００年には戦略子会社インサイトパートナーズを立ち上げ、同社代表取締役社長に就任。その後、２００３年１０月にアトラエを設立。２０１６年には東証マザーズへ上場、２０１８年には東証一部への市場変更を実現する

松林博文 : グロービス経営大学院講師。海外営業を経てミシガン大学ＭＢＡ修了後、ジョンソンで中長期戦略立案、マーケティングを担当。日本ファミリービジネスアドバイザー協会（ＦＢＡＡ）特別執行役員。個の創造性発揮、次世代型組織デザイン開発をライフワークとする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • おせきはん

    読了日：2019/04/06

    組織と個人の対等な関係に基づき、主体的・意欲的に業務に関わるエンゲージメントの重要性についてまとめられています。エンゲージメントは、個人の意欲が組織への貢献と結びついているので、個人が感じる意欲であるモチベーションと比べ、組織にとってもプラスになりやすいことがわかりました。

  • 美甘子

    読了日：2020/04/09

    組織改革の入門のつもりで読んだけれど、これはぜひマネジメントに関わる人が読んでいくとよいと思う。仕方ないけれど、自社サービスの宣伝がなかなかまとまった量で挿入されていて、そりゃそうですよね〜という感じ。

  • Hiroo Shimoda

    読了日：2019/06/04

    エンゲージメントはこれからの企業に必要なものの一つだろう。エッジの効いた報酬を導入出来ない中でどうやって優秀な人材を確保していくか、それは働くことそのものの魅力を高めるしかない。

  • 前田まさき｜採用プロデューサー

    読了日：2020/11/07

    ✅エンゲージメント：組織や職務との関係性に基づく自主的貢献意欲。企業の業績に直結することや、従業員のエンゲージメントが高まると、顧客の満足度も高まることが実証されている。このような理由から、会社の経営指標としてエンゲージメントを採用する企業が世界中で増えつつある。 ✅エンゲージメントを「見える化」する方法：eNPS(従業員ネット・プロモーター・スコア)が有効。「あなたは現在の職場を親しい友人や家族におすすめしたいですか」。この問いに対し、どの程度おすすめしたいかを10点満点で評価してもらう

  • 凌🔥年300冊の読書家🔥

    読了日：2019/02/24

    熱意あふれる社員は6% 企業の戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲 「従業員満足度」→所属することの満足。 「モチベーション」→各自の動機づけ 「ロイヤルティ」→主従関係、上限関係 といった言葉がある。これらとの違い エンゲージメントは、 自発的な目的達成への貢献 ・職務: ・自己成長: ・健康: ・支援 ・人間関係 ・承認 ・理念戦略 ・組織風土 ・環境

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