Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• よっち

  読了日：2025/09/02

  50歳から備え70歳まで働く時代。個人が直面する不安や課題をデータで可視化し、その上でキャリア再設計に必要な視点と戦略を提示する1冊。ミドルシニアは単なる補完戦力ではなく、企業の生産性と持続可能性を支える鍵となる可能性を指摘しながら、給与低下はあっても仕事には満足している人が多い再雇用の一方で、満足度の低い転職者、前向きな理由で早期転職した方が満足する現状をデータから分析していて、一方マネジメント層のポストオフ、プレイヤーへの再移行はあまり上手く行っていない印象で、その辺りが今後のポイントになりそうです。

• Tomonori Yonezawa

  読了日：2025/11/16

  地元Lib▼2025年の本▼6章230頁、高齢期キャリア、過度期、意識の構造変化、年下上司、人事制度改革、70歳雇用時代▼自分がもうすぐ直面する課題ですごく考えさせられた良書。専任マネ的な組織だとちょっとズレると思う。▼私の雇用先も同じ問題を抱えており、制度改革等に取り組んでいる。だが見てると、雇用側と再雇用側双方の意識改革が一番大きな問題。▼「おわりに」で著者は再雇用後に企業からの業務委託者として起業している。それが一番すっきりするだろう。それは、ウチで十数年前まであった制度で段階的に廃止してきた制度。

• みんな本や雑誌が大好き！?

  読了日：2025/12/01

  帯に「50歳から備え、70歳まで働く時代」とあります。５７歳で転職（転社）し、６４歳で退職（退社）した前期高齢者二年目の私が、こういう本を読んでもさほど役立つことありませんが、 そもそも「ミドルシニア」とは？ おおむね35歳から59歳の方のようです。さまざまな事例が紹介されています。入社した会社やら業種やらさまざまですから、自分の参考になる事例もありそうでなさそうな感じでしたね。 世の中には、７０歳まで働くどころか、８０歳、いや９０歳まで働くと豪語し、実践している方もいますから。

• 江戸川区役所

  読了日：2025/11/15

  ８５

• skr-shower

  読了日：2025/10/31

  パラパラと。うーん、なぜリタイアして生活を補填するための働き方でない人もいるのに、70歳それ以上働かねばならない人もいるのか。

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