訪問看護ステーションの労務管理

労務管理は職員がいきいきと働き続けられる魅力的な職場づくりの強い味方！いつ何をすべきかチェックリストで整理。難解な法令は分かりやすい言葉で表現。職員のモチベーションを上げるアイデアが満載。

目次 : 序章（労務管理の目的/ 労務管理の全体像）/ 第１章　労働条件（就業規則・労働契約/ 労働時間/ 賃金/ 休日・休暇/ 休業/ 教育・研修）/ 第２章　人事（採用活動/ 退職・解雇/ 目標管理制度と評価）/ 第３章　労働安全衛生（ハラスメント予防/ 健康管理/ 労働災害/ 利用者やその家族とのトラブル対応/ 防災対策）

【著者紹介】
加藤明子 : 加藤看護師社労士事務所代表。看護師・特定社会保険労務士・医療労務コンサルタント。中央大学商学部商業・貿易学科を卒業後、独立行政法人国立病院機構災害医療センター附属昭和の森看護学校に進学。看護師免許を取得後、消化器・一般内科、精神神経科病棟にて看護師として勤務しながら、社会保険労務士となる。社会保険労務士法人にて社会保険労務士として勤務後、公益社団法人日本看護協会に入職。看護職の労働環境改善に向けた事業に従事。現在は、加藤看護師社労士事務所を設立し、各種厚生労働省事業のコンサルタント等を歴任。日本赤十字看護大学非常勤講師、日本赤十字社幹部看護師研修センター講師、国際医療福祉大学看護生涯学習センター講師、社会福祉法人恩賜財団済生会アドバンス・マネジメント研修講師、東京労働局委託事業東京都医療勤務環境改善支援センターにて医療労務管理アドバイザーを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）