読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• kotte さん

  読了日：2017/02/06

  日本型雇用システムを「メンバーシップ契約」と定義した濱口桂一郎先生の著書です。「日本の労働法制と現実の労働社会が、お互いどのように関係し合いながら構築されているのか」がよくわかる労働法入門書で、「現在日本の労働法制を理解する」ために役立ちます。労働法初学者や、実際に労働法制の適用を受ける社会人におすすめの本です。

• かつばやし さん

  読了日：2012/01/31

  ゼミの輪読用文献。入門書ながら取り扱う領域は幅広く、日本の労働制度全体を俯瞰的に見る上で良書だ。新規学卒採用、退職・解雇、人事異動、教育訓練といった日本的雇用システムに特徴的な制度や、女性労働、非正規雇用、中小企業労働の変遷などを戦前までさかのぼり丁寧に解説している。「メンバーシップ契約」をキーワードに日本的雇用のほとんどが説明できることを改めて実感。変容しているといわれる日本的経営だが、その根本は今後も長く維持されていくだろう。東大の秋入学など教育機関の新たな試みは日本的経営を崩す起爆剤となりうるのか。

• Yasomi Mori さん

  読了日：2013/11/16

  日本の労働環境をめぐる問題の本質が、 法制度は欧米諸国とおなじ「ジョブ型雇用」（職務を明示した上で契約）を前提としているにもかかわらず、じっさいの採用の現場では戦前同様の「メンバーシップ型雇用」（契約時には職務を限定せず、職務異動を要請することで雇用を継続）が維持されている点にある、という説明は非常に説得的。 労働時間規制についても、本来は「物理的時間の規制」であったはずが、残業代未払いの賃金問題に矮小化されているといった指摘など、著者ブログで言及されている各種論点をすっきり整理できる意味でもよいです。

• takizawa さん

  読了日：2012/02/16

  背景にある歴史的な経緯や社会問題から丁寧に論じている労働法の入門書。正規／非正規・大企業／中小企業間の格差は戦前から形を変えて繰り返されてきたもので、現代になって突然格差社会が始まったわけではない。歴史をねつ造するかのような言説は見極めないといけないなー。

• 帯長襷 さん

  読了日：2018/11/03

  難しい話なのにとても分かりやすい。おそらく日本語にも精通しておられるのだろう。『若者と労働』と並行して読んだことで、理解も深まったと思う。面白いのはやはり「法律はジョブ型だが、様々な裁判の判例によって実質はメンバーシップ型に軌道修正されている」こと。書籍に書かれていることではないが、日本の法律はおそらく欧米の影響下（憲法の概念やGHQなどを通して）で作られたことでジョブ型をベースに作られているが、日本の文化（ムラ、イエの風習など）は長い歴史の中でメンバーシップ型に依拠しているからなのだろう。興味深い！

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