ホワイトカラー雇用史序説 20世紀アメリカの企業社会 中央大学学術図書

目次 : 第１部　ウェルフェア・キャピタリズムと労働者（ＧＥ社におけるウェルフェア・キャピタリズムの展開/ １９２０年代ＧＥ　Ｓｃｈｅｎｅｃｔａｄｙ　Ｗｏｒｋｓにおけるフォアマン問題―２０世紀企業の形成と現場管理機構の再編成/ ＧＥスケネクタディにおける事業所評議会の形成―参加・コミュニケーション型従業員代表制の成立過程/ ＧＥにおける従業員代表制の再編と廃棄―労働者評議会と産業別組合/ プレ・ニュー・ディール期ＧＥにおける原先任権（ｐｒｏｔｏ‐ｓｅｎｉｏｒｉｔｙ）慣行―勤続と先任順/ アメリカ労使関係における「ジョブ・コントロール・ユニオニズム」―歴史的視点からの再検討/ ２０世紀アメリカの労働と福祉―Ａｍｅｒｉｃａｎ　Ｓｔａｎｄａｒｄ　ｏｆ　ＬｉｖｉｎｇとＷｅｌｆａｒｅ　Ｃａｐｉｔａｌｉｓｍを中心に）/ 第２部　ホワイトカラーの雇用史（アメリカ「ホワイトカラー」雇用史研究序説/ 工場徒弟制から「人事管理」へ―生成期ゼネラル・エレクトリック社の組織・管理問題と人材育成を中心に/ 「現場経験」を通じた大卒エンジニア育成―ＧＥの「テスト・コース」の場合/ アメリカ企業におけるホワイトカラーのサラリー制度―職務と報酬の関係についての歴史的考察/ 大企業形成期アメリカのホワイトカラーの内部階層構造―Ｇｅｎｅｒａｌ　Ｅｌｅｃｔｒｉｃ　Ｃｏ．のサラリー・データの検討/ ２０世紀後半における大企業マネジメント層の性格と変容―ＧＥ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｃｏｎｆｅｒｅｎｃｅ　Ｄｉｒｅｃｔｏｒｙの分析/ アメリカにおけるホワイト・カラーの雇用保障―従業員ハンドブックを中心に（上））/ 補論

【著者紹介】
関口定一 : １９７４年和光大学経済学部経済学科卒業。１９８０年中央大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。中央大学商学部助手。１９９１年Ｖｉｓｉｔｉｎｇ　Ｆｅｌｌｏｗ，Ｎｅｗ　Ｙｏｒｋ　Ｓｔａｔｅ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ　ａｎｄ　Ｌａｂｏｒ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ，Ｃｏｒｎｅｌｌ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ。１９９６年中央大学商学部教授。２０１１年Ｖｉｓｉｔｉｎｇ　Ｓｃｈｏｌａｒ，Ｆａｃｕｌｔｙ　ｏｆ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ａｎｄ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｍｅｌｂｏｕｒｒｎｅ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）