荒木尚志

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論点体系 判例労働法 第2版 5

荒木尚志

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Product Details

Genre
：
Society&Politics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784474091467
ISBN 10 : 4474091469
Format
：
Books
Publisher
：
Enja
Release Date
：
November/2024
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
荒木尚志, 安西愈(弁護士) ,  

Content Description

広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理。判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。論点ごとの判例の到達点が瞬時にわかる！大好評シリーズ。労働法分野の第一線で活躍する研究者・弁護士が執筆。１０年ぶりの全改訂！

目次 : １　集団的労使関係（労働組合/ 団体交渉/ 労働協約/ 団体行動/ 不当労働行為）/ ２　集団的労使関係をめぐる現代的問題（複数組合併存下の集団的労使関係/ 企業外の組合と集団的労使関係/ 企業組織再編と集団的労使関係/ 非正規労働者と集団的労使関係）/ ３　労働紛争解決（労働紛争解決の全体像/ 労働争訟/ 行政による紛争解決制度/ 労働委員会/ 国際的労働関係）

（「BOOK」データベースより）

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こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • お抹茶

    読了日：2025/11/21

    判例や学説をふまえて争点になりそうな論点を解説。労働法分野の訴訟は実定法の規定が存在しない領域で多く，判例法理による解決が多い。個別の人事も義務的団交事項で，非組合員の労働条件が組合員の労働条件に影響する場合も義務的団交事項。組合掲示物が名誉毀損に当たるとされても，社会通念上強要される公共性を失わない限り，違法性は阻却され，民事免責となる。使用者の許可のない企業施設での組合活動は正当性がないとされやすい。ストライキは消極的な労務拒否に留まるべきもので，使用者の財産に対する積極的な支配阻止は認められない。

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