人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ 日本における関心の分化と架橋

日本の人事管理に研究者と実務家はどのような関心を抱いてきたか。その推移や相違を振り返り，両者の関心がしばしばずれることを踏まえてなお，望みうる建設的な関係性を議論する。実学が避け難い問題に正面から向き合った，気鋭の研究グループによる展望の書。

【著者紹介】
江夏幾多郎 : 神戸大学経済経営研究所准教授、博士（商学）（一橋大学）。２００３年、一橋大学商学部卒業。２００８年、同大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。名古屋大学大学院経済学研究科を経て、２０１９年より現職

田中秀樹 : 同志社大学政策学部教授、博士（政策科学）（同志社大学）。２００４年、同志社大学文学部卒業。２０１１年、同大学院総合政策科学研究科博士後期課程修了。青森公立大学経営経済学部、京都先端科学大学経済経営学部などを経て、２０２０年より同志社大学政策学部准教授。２０２４年より現職

余合淳 : 南山大学経営学部准教授、博士（経営学）（神戸大学）。２００７年、神戸大学経営学部卒業。２０１４年、同大学院経営学研究科博士後期課程修了。岡山大学大学院社会文化科学研究科、名古屋市立大学大学院経済学研究科などを経て、２０２２年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）