基本情報
内容詳細
ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。
目次 : 第1章 コロナ時代の採用戦略/ (1.自社の立ち位置を知る/ 2.ビフォーコロナの社会/ 3.コロナ禍の社会/ 4.アフターコロナの社会/ 5.ウィズコロナ時代の採用戦略/ 6.アフターコロナ時代の採用戦略)/ 第2章 スマホ時代の求人の探し方/ (1.求人はスマホで探す時代/ 2.求職者視点のお仕事の探し方/ 3.検索結果で全て分かる!!/ 4.今さら聞けないIndeedとは?Googleしごと検索とは?/ 5.今後の求人はYouTube!?(YouTubeの普及とYouTubeの求人事例)/ 6.スマホ時代の求人、実践してみましょう/ 7.では、これがスマホ時代だとどうなるのか)/ 第3章 欲しい人材が応募せずにはいられない求人原稿の作り方/ (1.いい求人原稿とは何か?/ 2.採用ブランディング/ 3.求人原稿づくり)/ 第4章 スマホ時代の応募が来たら、さあどうする?/ (1.スマホ求人の現状/ 2.面接当日も大事)/ 第5章 面接は口コミされるから、ファン化が大切/ (1.面接は何のために行うのか?/ 2.見抜く面接の前に/ 3.ファン化面接の実施/ 4.見極め面接/ 5.フィードバックの重要性/ 6.内定の伝え方)/ 第6章 定着・活躍に必要な準備/ (1.定着に必要なものは何か?/ 2.採用を指導したお客様の感想―引越し会社の事例―)/ 第7章 先生業は採用定着支援が熱い/ (1.本業だけでは感動されない/ 2.掛け算で独自のポジショニングを!/ 3.採用定着支援をお勧めする理由/ 4.採用定着士の活躍事例/ 5.顧問先のミッション・ビジョンの実現に貢献する)
ユーザーレビュー
読書メーターレビュー
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yyhhyy さん
読了日:2023/04/30
yuka さん
読了日:2021/05/23
一条 蓮 さん
読了日:2021/01/26
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