10秒で新人を伸ばす質問術

島村公俊

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784492502914
ISBN 10 : 4492502912
フォーマット
出版社
発行年月
2019年09月
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
追加情報
:
288p;19

内容詳細

ソフトバンクで2万人の社員教育に関わった「新人育成の超プロ」が教える極意。最短の指導で最速の成長を促す!

目次 : 第1章 最速で「仕事の基本」を教える10の鉄則/ 第2章 早く自分で育つように新人を「体質改善」する/ 第3章 10秒で新人を伸ばす質問術/ 第4章 成長を加速させる「叱り方&ほめ方」のコツ/ 第5章 忙しくても続けられるコミュニケーションの秘訣/ 第6章 トラブルはスピード減の元!「困ったとき」の解決法/ 第7章 基礎が身についたら始めたい「ワンランク上」の育成法

【著者紹介】
島村公俊 : 講師ビジョン代表取締役。人事コンサルティング会社等を経て、2006年ソフトバンク株式会社(旧ボーダフォン)入社。ソフトバンクユニバーシティの立ち上げに参画。1000人規模の新人研修、累計500人を超える新人指導者のエルダー研修、100人を超える社内講師の育成等に従事。最高の講師の称号「匠」を獲得する。研修の内製化の取り組みでは、ソフトバンクアワードや日本HRチャレンジ大賞優秀賞など国内外で受賞多数。2016年より講師ビジョン株式会社代表取締役として、「人を育て、人を活かす」ことを目的に、OJTトレーナー研修、新人研修、社内講師育成を軸にビジネスを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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読書メーターレビュー

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  • Reha-Hiro さん

    一理ある。実践してみよう

  • あべし さん

     質問の方法もたくさんあるもんだなあ、と質問の幅を広げさせてくれた本。  最近、子どもを育てる上で、とても感じることがある。「ほめる」よりも「認める」ことが、子どもを伸ばす、ということだ。  「がんばったね」「すごい」「さすが」「やるじゃん」こういった言葉ももちろん温かいのだが、どこか薄っぺらくなっていく。しかも操作感があり、ちょっとやらしさも感じる。  そんな悩みがある中、「質問する」「問いかける」ことの良さについて学んだ。最近は、一人ひとりが自分の思いを持って行動できるようになっている気がする。

  • ひめぴょん さん

    ソフトバンクでの経験、新人研修・講師育成業を基に書かれた本で、読みやすく、内容も今私が興味のある内容となっている本でした。きちんと指導しないと戦力にならなかったり、場合によっては退職の引き金になる。その個人の性格に合ったあるいは望んでいる指導スタイル(レクチャー中心か実践中心か)を。場当たり的育成でなく、効率的育成が必要。業務を分解して分けて教える。手本を示すときは「見どころ」を教える。確かにそれは必要だと思います。「見学に行ってきて」と言った後の質問になかなか的確な答えが得られないことが多いです。

  • Kengo さん

    A -

  • Yohei Kato さん

    将来的に新人教育に携わるであろうことを見越して、本書を購入。教育を実施する上で大切な事を学ぶことが出来た、教える上でのポイントが章ごとにまとめられており、業務上の進め方を指導する際、新人とのコミュニケーションをどう取るのか、などに役立ちそう。 今現在においても、立場が下である自分がどのように考え行動することが上司にとって良いのか、また仕事が円滑に進むのか、というところも思考する事ができ、良い機会となった。

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