昇進の研究 キャリア・プラトー現象の観点から

山本寛

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784794424396
ISBN 10 : 4794424396
フォーマット
出版社
発行年月
2014年06月
日本
追加情報
:
330p;22

内容詳細

目次 : 現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義/ 第1部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討(わが国の企業組織における従業員の昇進/ キャリア・プラトー現象の概念的検討/ プラトー、ノン・プラトーの区分)/ 第2部 キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響(従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因/ 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析/ キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績/ キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績との関係の実証分析/ 組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象/ 組織の配置管理とキャリア・プラトー現象/ 昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象―目標設定理論の観点から/ 看護職のキャリア目標の設定とプラトー現象との関係―階層プラトー現象と内容プラトー現象との比較の観点から/ キャリア・プラトー現象と組織の職務管理―職務特性理論の観点から/ 組織の人的資源管理への実践的提言)

【著者紹介】
山本寛 : 早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行などに勤務、大学院を経て、青山学院大学経営学部・大学院経営学研究科教授。博士(経営学)。メルボルン大学客員研究員歴任。『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』にて、経営科学文献賞・日本応用心理学会奨励賞・日本労務学会賞(学術賞)受賞。その他、日本労務学会賞(奨励賞)・経営行動科学学会優秀事例賞・青山学術褒賞受賞。専門領域、人的資源管理論、組織行動論、キャリア・ディベロップメント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

ユーザーレビュー

総合評価

☆
☆
☆
☆
☆

0.0

★
★
★
★
★
 
0
★
★
★
★
☆
 
0
★
★
★
☆
☆
 
0
★
★
☆
☆
☆
 
0
★
☆
☆
☆
☆
 
0

ビジネス・経済 に関連する商品情報

おすすめの商品