基本情報
内容詳細
総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ?若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ?幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ?日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン&アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。
目次 : 第1章 高学歴女性が仕事を辞める本当の理由(高学歴女性が離職する本当の理由/ 日本の男女間賃金格差と統計的差別仮説 ほか)/ 第2章 少子化はなぜおきたのか(少子化はなぜおきたのか/ 日本の企業社会の子育てコスト ほか)/ 第3章 女性管理職はなぜ少ないのか(ダイバーシティ・マネジメント/ ジェンダー・ダーバーシティと企業業績 ほか)/ 第4章 静かな革命はおこせるか―ポジティブ・アクションの可能性を探る(アメリカにおいて女性の社会進出はなぜおきたのか/ 日本の男女雇用機会均等法の変化とその課題 ほか)/ 第5章 高まる経済リスクと将来不安の増大(非正規労働の増大はなぜおきたのか/ 日本の社会制度と格差社会の出現 ほか)/ 終章 まとめと政策提言
【著者紹介】
大沢真知子 : 日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph.D.(経済学)。コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会(現労働政策研究・研修機構)研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。著書に『経済変化と女子労働』(日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞)ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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katoyann さん
読了日:2023/10/15
かんがく さん
読了日:2022/08/30
ジュリアンヌ さん
読了日:2016/10/26
koji さん
読了日:2015/05/19
Mc6ρ助 さん
読了日:2016/03/12
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