女性に選ばれる会社の新・健康経営

女性の「見えない不調（生理・PMS［月経前症候群］・更年期）」は経営リスク！
働きにくさを放置すれば、生産性も人材も失う時代です。
そんな組織に未来はありません。

生理・PMSなどによる労働損失は年4900億円！

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生理・PMS・更年期のつらさに無関心な職場では、
女性は定着せず、育たず、活躍することも簡単ではありません。

本書では、女性の働きにくさを理解し、女性の体調に寄り添った職場をつくることで、
能力を発揮してもらい、組織も成長させる方法を豊富な事例とともに解説します。
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＜もくじ＞
第1章：職場の「生理・PMSケア」で”働きやすさ”も”生産性”もアップする
第2章：タブーの壁は社員を「家族」だと思えば超えられる
第3章：勉強会は「生理によりそう社内文化」への第一歩
第4章：「社内制度の構築」で生理によりそう文化を定着させる
第5章：「知られない権利」を守るツール、アイテムを活用しよう
第6章：「やってるつもり」の“勘違い”生理・PMSケアで逆効果に
第7章：Period Conscious Companyがつくる日本の未来
第8章：特別対談

【著者紹介】
坂梨亜里咲 : ｍｅｄｅｒｉ株式会社　代表取締役。２０１２年に明治大学卒業後、ＥＣコンサルティング会社にてマーケティング及びＥＣオペレーションを担当。２０１４年より女性向けＷｅｂメディアのディレクター、ＣＯＯを歴任し、２０１８年に同社代表取締役に就任。２０１９年に退任後、自らの長年にわたる不妊治療経験から「一人でも多くの女性が望むタイミングで妊娠・出産・キャリアが実現できる社会にしたい」と、同年ｍｅｄｅｒｉ株式会社を創業。オンラインピル診療サービス「ｍｅｄｅｒｉ　Ｐｉｌｌ」、法人向け福利厚生サービス「ｍｅｄｅｒｉ　ｆｏｒ　ｂｉｚ」を展開。２０２５年にオンライン診療サービス「レバクリ」などを手がけるレバレジーズ株式会社に参画。２０２５年より女性活躍推進テクノロジー協議会を立ち上げ、企業向けの健康経営セミナーを定期的に開催するほか、政策提言、女性活躍推進に取り組む企業を表彰する「Ｗｏｍａｎ’ｓ　Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ　Ａｗａｒｄ」の開催など、女性が働きやすい社会の実現に向けて、精力的に活動している

吉村泰典 : 産婦人科医／慶應義塾大学名誉教授。１９７５年、慶應義塾大学医学部卒業。米国ペンシルバニア病院、ジョンズホプキンス大学などを経て、１９９５年、慶應義塾大学医学部産婦人科教授。２０１４年、慶應義塾大学名誉教授に就任。２０１３〜２０２０年、安倍内閣で内閣官房参与（少子化対策・子育て支援担当）を務める。臨床現場、医学教育の傍ら、日本産科婦人科学会理事長、日本生殖医学会理事長、日本産科婦人科内視鏡学会理事長など学会理事を歴任。２０１５年より福島県立医科大学副学長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）