書式と就業規則はこう使え! 使用者側弁護士が教える65の書式例

労使紛争は「書式」と「常識」があれば対応できる！紛争を未然に防ぐポイントをわかりやすく解説。

目次 : 第１部　書式編（業務委託契約に関する書式/ 採用・契約更新に関する書式/ 人事異動・出向・転籍に関する書式/ 賃金・労働時間に関する書式）/ 第２部　就業規則編（総則と採用/ 異動/ 労働時間、休憩時間および休日と休暇/ 服務と懲戒/ 解雇、退職および休職/ 賃金・その他）/ 第３部　「無期転換」に関する方針決定・対応の準備と就業規則作成のポイント（２０１８年問題に向けて方針を決める・準備をする/ 無期転換権を行使される前に就業規則の整備が必要/ ミニマム就業規則のススメ/ 労働条件の不利益変更）

【著者紹介】
向井蘭 : １９７５（昭和５０）年生まれ。２００３年弁護士登録（第一東京弁護士会）。２００９年狩野・岡・向井法律事務所（現・杜若経営法律事務所）パートナー弁護士。経営法曹会議会員（使用者側の労働事件を扱う弁護士団体）。主に使用者側の労働事件を担当。労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

向井蘭

杜若経営法律事務所弁護士。１９９７年東北大学法学部卒業、２００３年弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、狩野祐光法律事務所（現杜若経営法律事務所）に入所。経営法曹会議会員。労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就

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