採用のストラテジー

中村天江

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784766426724
ISBN 10 : 476642672X
フォーマット
発行年月
2020年04月
日本
追加情報
:
308p;22

内容詳細

未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。新卒、中途、パート採用からアメリカ・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。

目次 : 二つの「戦略」/ 人材獲得競争の激化/ 日本企業の採用行動/ 採用のパターン/ 採用の成果/ 「採用のホィールモデル」の構築/ 「採用のホィールモデル」の検証/ 次世代リーダーの獲得―グローバルメーカーA社の変革事例/ 新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか/ 日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得/ 採用活動のフィードバックループ―日米企業の比較から/ 過去と未来

【著者紹介】
中村天江 : 東京大学大学院数理科学研究科修士課程修了後、1999年株式会社リクルート入社。求人求職・職業紹介・キャリア形成支援サービスの企画を経て、2009年リクルートワークス研究所に異動。12年日本労務学会研究奨励賞受賞、14年リクルートワークス研究所主任研究員。16年一橋大学にて博士(商学)取得、中央大学戦略経営研究科客員教授となる。専門は人的資源管理論。「労働市場の高度化」をテーマに調査・研究・政策提言を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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人物・団体紹介

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中村天江

東京大学大学院数理科学研究科修士課程修了後、1999年株式会社リクルート入社。求人求職・職業紹介・キャリア形成支援サービスの企画を経て、2009年リクルートワークス研究所に異動。12年日本労務学会研究奨励賞受賞、14年リクルートワークス研究所主任研究員。16年一橋大学にて博士(商学)取得、中央大学戦

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